Reclutamiento ágil simplificado

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Encontrar profesionales ágiles con experiencia

Reclutar no tiene por qué ser una mala palabra. No tiene por qué estar asociado con llamadas telefónicas insistentes, ofertas de salarios bajos y volumen de candidatos por encima de la calidad.

En Optilearn hacemos las cosas de manera diferente. En los últimos años, nos hemos centrado en desarrollar una cartera de candidatos que hemos examinado personalmente y, en muchos casos, presentado antes. Ayudamos a nuestros clientes encontrando habilidades y requisitos específicos, ya sea para roles permanentes o contractuales. Si necesita una habilidad específica o simplemente tiene dificultades para reclutar profesionales, probablemente podamos ayudarlo.

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Nos especializamos en encontrar profesionales ágiles con experiencia; esto incluye propietarios de productos, Scrum Masters y entrenadores ágiles. Realmente, nos enfocamos en cualquier rol que funcione dentro de un dominio complejo y ágil. Aunque contratamos principalmente para puestos gubernamentales (aquellos que tienen autorización SC/DV), estamos seguros de que podemos encontrar lo que necesita.

Quizás se pregunte cómo tenemos un canal tan seguro de profesionales autorizados en seguridad. Esto se debe a que nos asociamos estrechamente con grupos de las Fuerzas Armadas que apoyan a quienes abandonan el ejército ofreciéndoles empleo. Estos candidatos tendrán todas las habilidades adecuadas, pero es posible que necesiten apoyo para realizar la transición a una forma diferente de trabajar. Paralelamente, trabajamos con otros profesionales a través de nuestra red de formación que puedes consultar en otra parte de esta web.

como nuestro trabajos de reclutamiento

Nuestro proceso es simple porque el reclutamiento es simple.

Usted nos proporciona un requisito laboral que incluye la información básica: función, requisitos mínimos, salario, ubicación, etc.
Si creemos que podemos ayudar (no mentiremos y aceptaremos el requisito si no podemos), compartiremos nuestros términos contractuales estándar para que usted los firme.
Proporcionamos información de los candidatos para que usted pueda preseleccionarlos y entrevistarlos; usted es dueño del proceso, pero nosotros estamos ahí para apoyar y actuar como intermediarios entre los candidatos. Si decide hacer una oferta, se la presentaremos al candidato y, con suerte, ¡la aceptará!

Nuestro honesto y transparente términos

Somos transparentes en nuestras tarifas y términos por adelantado. Si desea ver una copia de nuestros términos contractuales completos con anticipación, comuníquese con nosotros y estaremos encantados de proporcionárselos. En general, encontramos que nuestros clientes nos hacen dos preguntas: ¿cuánto cuesta su servicio y qué protección tengo?

Para responder a la primera pregunta, cobramos 12% del paquete de remuneración acordado de un candidato permanente (si está en el contrato que les presenta, se incluye para el cálculo). Para los contratistas, es 12% del valor bruto del contrato y se paga en el momento de la renovación. En términos de protección, ofrecemos un reembolso decreciente que está disponible durante los primeros 2 o 3 meses de estancia del candidato con usted. Si decide liberarlos, le reembolsaremos una parte del pago de nuestro servicio.

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Si cree que podríamos agregar valor a su cartera de candidatos, contáctenos y uno de nuestro equipo concertará una reunión con usted.

Si tiene alguna pregunta sobre lo que hemos discutido aquí, comuníquese con nosotros.

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